Führungskräfte
Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung für Ihr Team – fachlich, persönlich und arbeitsrechtlich. Entscheidungen müssen schnell, klar und praxistauglich sein. Gleichzeitig stehen Sie unter Druck von beiden Seiten: Mitarbeitende erwarten Fürsorge und Fairness, Geschäftsleitung und HR fordern Zielerreichung und konsequentes Handeln.
Ich unterstütze Sie dabei, in diesem Spannungsfeld rechtlich sicher zu agieren – mit klarenEmpfehlungen statt Theoriediskussionen. Meine Erfahrung als Syndikusrechtsanwältin und Inhouse-Expertin für Arbeitsrecht in mittelständischen Unternehmen fließt direkt in Ihre Beratung ein.
Leistungen im Überblick
- Arbeitsrechtliche Sparringspartnerin für Ihre Rolle als Führungskraft
- Inhouse-Workshops für Führungsteams – zugeschnitten auf Ihre Abteilung und Branche
- Weisungsrecht/Direktionsrecht - Umfang und Grenzen
- Mitarbeitergespräche rechtssicher führen: Alltagssituationen, Kritikgespräche, Zielvereinbarungen – rechtlich sauber und zugleich konstruktiv.
Dokumentation
Was muss dokumentiert werden, was darf dokumentiert werden – und wie, damit es in einem möglichen Verfahren trägt?
- Vorbereitung von Kündigungen: Strukturierte Begleitung bei verhaltensbedingten, personen- und krankheitsbedingten Trennungen – einschließlich Zusammenarbeit mit HR und ggf. Betriebsrat
- Unterstützung in Konfliktsituationen mit dem Arbeitgeber: Bonus- und Tantieme-Streitigkeiten, Trennungsszenarien, Aufhebungsverhandlungen, Kündigungsschutzverfahren
Arbeitsweise
- Praxisnah und knapp auf den Punkt– Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen statt seitenlanger Gutachten
- Auf Augenhöhe mit HR– ich kenne interne Abläufe und typische Entscheidungspfade
- Konfliktbewusst, aber lösungsorientiert– ohne unnötige Eskalation, mit Fokus auf Ihre Position